Что такое менсплейнинг
Термин менсплейнинг (англ. Mansplaining) образовался из двух слов — «man» и «explaining». То есть буквально это можно перевести как «мужские объяснения». Обычно так называют поведение мужчин, склонных перебивать собеседниц и пускаться в снисходительные объяснения по любому поводу, даже если женщина — признанная экспертка в теме. Отметим, что речь именно про объяснения, а не дискуссию.
В англоязычной среде слово придумал некий аноним в 2008 году — в ответ на эссе историка и активистки Ребекки Солнит «Men Explain Things to Me». В нем автор описала диалог с мужчиной, который пытался объяснить ей смысл ее собственной книги. Авторка даже не догадывалась, как сильно ее текст повлияет на культуру и языки многих стран. В 2010 году менсплейнинг стал словом года по версии New York Times. А в 2018-м — официально вошел в английский язык. Сейчас термин используют в Швеции, Корее, Франции и многих других государствах.
И если в России разговоры о мейнсплейнинге только разгораются, на западе смысл термина уже начал трансформироваться. Теперь речь уже не столь про гендер объясняющего, сколько про некомпетентные объяснения в целом. Подобное поведение все же присуще не только мужчинам. Да и не только людям — в западных медиа встречается критика ChatGPT, который скорее будет уверенно нести чушь, вместо того, чтобы иногда честно признаться в незнании.
Презумпция женской неправоты
В эссе Солнит писала о некой «презумпции неправоты», с которой женщины вынуждены бороться (или мириться) всю свою жизнь. По ее словам, если идею высказывает женщина — к ней относятся более критично. Если женщина ошибается, это воспринимается как что-то само собой разумеющееся. Из-за этого мужчинам гораздо проще заявлять о себе в любом коллективе. Ведь глупость, сказанная представителем «сильного пола», будет принята мягче, а репутация оратора пострадает не так сильно, как если бы ошиблась ораторка.
Как выглядит классический менсплейнинг
«Один айтишник, друг моего мужа, решил объяснить мне, что такое посттравматический стрессовый синдром. И это при том, что я психотерапевтка, а травмы — моя специализация», — monkeylion.
«Я защитила диссертацию по теории привязанности, а еще я мать троих детей. Но знакомый электрик, у которого ребенка нет вообще, стал объяснять мне, как правильно укладывать детей спать», — Scroll_Queeen.
«Я дипломированный винодел и уже 12 лет работаю в отрасли. Но один пожилой бухгалтер, которого я видела впервые в жизни, решил объяснить мне, как устроен процесс изготовления вина. Почти все из рассказа было неправильным, но мужчина был уверен в своей правоте», — dumbledog007.
Менсплейнинг рушит карьеры и тормозит прогресс
Объяснения как коммуникативный процесс — это ролевое взаимодействие между «носителем знания» и «слушателем знания». Менсплейнинг, по сути, является силовой подменой этих ролей. Вред при этом наносится не только настроению и репутации эксперта, но и самому знанию — ведь сторона, применившая силу, помешала распространению информации.
Это значит, что в контексте рабочих отношений мейнсплейнинг вредит не только тем, кому коллеги ставят палки в колеса на собраниях, но и самой компании — невысказанные идеи и некорректные обсуждения негативно влияют на процессы. Исследования показывают, что проявление экспертизы в повседневных разговорах на работе крайне полезно. Это повышает вовлеченность сотрудников и развивает навыки всех участников дискуссии. Менсплейнинг же компетентность оспаривает — то есть деморализует людей в команде.
Снисходительные объяснения — это одна из форм скрытой корпоративной невежливости. Коварство такого поведения в том, что поймать сотрудника за руку на таких проступках сложно. Ведь всегда можно сказать, что «хотел как лучше», а не просто задел непрошенными советами. А если речь идет именно о женщине в роли «жертвы», то менсплейнинг становится будто еще одним слоем стеклянного потолка, создавая незримое препятствие для карьерного роста и самореализации.
